Dodatkowe dni wolne, urlop opiekuńczy czy udogodnienia dla pracowników mających dzieci - to niektóre ze zmian, jakie wraz z nowym rokiem mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy. Nowe regulacje wynikają z konieczności wdrożenia unijnych rozwiązań do polskiego porządku prawnego. W nowelizacji przepisów znajdować się będą także uregulowania dotyczące kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej. Przegląd nowych przepisów z zakresu prawa pracy przygotowała radca prawny Agnieszka Kupilas-Sayed, wspólnik Kancelarii Kupilas&Krupa w Bielsku-Białej.
Celem nowych regulacji jest wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw: Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Dyrektywy te Polska zobowiązana była implementować odpowiednio do 1 i 2 sierpnia 2022. Na chwilę obecną projekt ustawy jest jednak nadal na etapie konsultacji, a nowy przewidywany termin implementacji przepisów to 1 stycznia 2023, pomimo, że Polska miała trzy lata na wdrożenie nowych rozwiązań.
Kontrola trzeźwości pracowników