Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca ma w takim przypadku prawnie uzasadniony interes w powiadomieniu załogi o jego odejściu z pracy i konieczności reorganizacji.
Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał bardzo ważne orzeczenie dotyczące firmowych maili w kontekście potencjalnego naruszenia RODO. Wynika z niego jasno, że pracodawca, który w wiadomości mailowej do współpracowników udostępnia dane osobowe kogoś, kto właśnie zrezygnował z pracy, nie łamie przepisów.
Czy firmowy mail może naruszać ochronę danych osobowych?