Firmy zmieniają podejście do benefitów

2025-01-07

Temat zdrowia psychicznego jest jednym z głównych trendów na rynku. Pracodawcy zauważyli potrzebę wsparcia pracowników w tym zakresie i proponują im różne benefity wellbeingowe.

W badaniu Aon Employee Benefits Survey 2024 zapytano firmy działające na polskim rynku o to, jakie jest ich podejście do strategii wellbeingowej w firmie. Okazuje się, że 48 proc. uczestników ankiety udostępnia świadczenia w tym zakresie. 69 proc. oferuje pracownikom członkostwo w siłowni lub dostęp do programów fitness, 46 proc. szczepienia, 44 proc. programy zarządzania stresem, a 39 proc. terapię psychologiczną.

- Podejście do zapewnienia pracownikom profilaktyki czy w ogóle wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego powoli się zmienia. Dominującym na rynku trendem, co znalazło potwierdzenie w raporcie Aon Polska, jest udostępnianie limitowanych konsultacji u psychologa czy psychiatry, indywidualne wsparcie kryzysowe w ramach programów EAP (Employee Asistant Program) oraz organizowanie webinarów, głównie dotyczących radzenia sobie ze stresem – mówi employee benefit practice leader w Aon Polska Karolina Hernik.

Źródło: https://www.pulshr.pl/