Ustawa o obronie ojczyzny została zaprezentowana zaledwie kilka dni temu. Mało kto zapoznał się z nią szczegółowo, a okazuje się, że nowe przepisy będą mieć ogromne znaczenie dla pracowników i pracodawców.
Przedsiębiorcy oburzeni są tym, że kolejny raz dokonuje się regulacji rynku pracy bez jakichkolwiek konsultacji. Jeżeli ustawa wejdzie w życie, co jest bardziej niż prawdopodobne, to pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika, który przeszedł dobrowolne szkolenie wojskowe.
Ustawa o obronie ojczyzny zakłada m.in. dwuletni okres ochronny w miejscu pracy dla rekrutów i preferencje przy zatrudnianiu w administracji publicznej osób, które przejdą szkolenia wojskowe.