Koronawirus a przymusowy urlop. Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?

2020-03-26

Koronawirus zachwiał rynkiem pracy. Liczne firmy zamknęły swoje siedziby: nieczynne są placówki telefonii komórkowej, korporacje i kawiarnie. W związku z przestojem niektórzy pracodawcy sugerują pracownikom urlop. Wyjaśniamy, kiedy szef może polecić pracownikowi wzięcie wolnego, a kiedy nie ma prawa wysłać go na urlop.

Koronawirus wpłynął na funkcjonowanie wielu firm. Część pracodawców tymczasowo zamknęła zakłady pracy, a niektórzy pracownicy stracili możliwość wywiązywania się ze swoich dotychczasowych obowiązków. Pracodawcy zastanawiają się, jak ciąć koszty.

Czy pracodawca może wysłać na urlop przez koronawirusa?
Wiele firm nie zdążyło się przygotować na stan zagrożenia epidemicznego. Walka z koronawirusem naraża je na duże straty finansowe. Zdarzają się pracodawcy, którzy ze względów oszczędnościowych nakłaniają pracowników do brania urlopu. Taką propozycję usłyszały m.in. sprzątaczki zatrudnione w jednej z warszawskich placówek edukacyjnych.

Źródło: https://strefabiznesu.pl