L4 na wypalenie zawodowe NIE będzie, będzie rodzicielski TYLKO dla ojców. Co zmieni się w prawie pracy w 2022 roku?

2021-12-29

Prawo do urlopu z powodu działania siły wyższej, ochrona osób zgłaszających przypadki łamania prawa, wolne na opiekę nad chorującym krewnym i urlop rodzicielski tylko dla ojców. Większość istotnych zmian w prawie pracy w 2022 roku wejdzie w życie dzięki unijnym dyrektywom.

2021 rok nie był szczególnie pracowity dla legislatorów, jeśli chodzi o nowelizacje z zakresu prawa pracy. Większość nowości dotyczących pracowników będzie dotyczyła podatków i składek, co jest konsekwencją wprowadzenia "Polskiego ładu". A poza tym? Więcej można napisać o zapowiedziach niż o zmianach, które faktycznie wejdą w życie 1 stycznia 2022 roku.

Pewnikiem jest, że wzrośnie płaca minimalna. Ta, na umowie o pracę, będzie od 1 stycznia 2022 roku wynosić 3010 zł brutto. To 2210 zł na rękę, zaś dla pracodawcy łączny koszt zatrudnienia pracownika za ustawowe minimum wyniesie 3626 zł. Z kolei na umowie-zleceniu minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł brutto. Co jeszcze?

Źródło: https://wyborcza.biz