Funkcjonariusze i żołnierze okresowo są opiniowani. Opinia jest oceną przełożonego, jego osądem, zdaniem wyrażonym pisemnie na temat podwładnego. Jest to sprawa ważna, choć często bagatelizowana przez zatrudnionych. Poniżej przedstawię nieco doświadczeń i rad, także w kwestii wnoszenia odwołania od wystawionej opinii służbowej. Treść odnosi się do procedur w Straży Granicznej, ale materiał może być przydatny także dla innych służb. Wskazane zostanie jaką rolę może odgrywać w tej materii aktywność związkowa.
Opinia służbowa jest istotna z wielu powodów. Na jej podstawie podejmuje się decyzję o przedłużeniu zatrudnienia, czy awansowaniu. Wpływać może na ewentualne przeniesienia w ramach formacji, czy poza nią. Dodatkowo instytucje zewnętrzne jak np. sąd, występują do zakładu zatrudnienia o opinię na temat osoby w sprawach rodzinnych, czy innych. A zdarza się przełożonym wystawiać piękne „laurki” na zapytania z zewnątrz, nawet dla największych “stachanowców”.
Jak widać, w naszym interesie jest, aby opinia była jak najlepsza. Szczególnie, aby nie zawierała negatywnych stwierdzeń na temat osobowości, np. opiniowany jest kłótliwy, nie ma dobrych relacji ze współpracownikami, nie przykłada się do pracy. To samo dotyczy ocen jakości pracy. Z pewnością kiepskie noty nie pomogą, jeśli komuś marzy się przeniesienie do elitarnej jednostki/grupy, czy udział w jakimś przedsięwzięciu.