Październikowa rewolucja w prawie pracy – co się zmieni od nowego roku?

2025-10-30

Mijający miesiąc przyniósł ważne zmiany w prawie pracy. Ustawa podpisana w połowie miesiąca przez Prezydenta, znalazła się już w Dzienniku Ustaw, a nowe przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku. Rozszerzają one katalog okresów zaliczanych do stażu pracy. Zmiany mają istotne znaczenie dla ustalania uprawnień pracowniczych, takich jak wymiar urlopu czy odprawy.

Staż pracy obecnie

Zgodnie z Kodeksem pracy, na ten moment do stażu pracy zaliczane są wszystkie okresy zatrudnienia w ramach umowy o pracę, a także okresy nauki. Staż pracy wpływa na uprawnienia pracowników, np. daje prawo do dodatku stażowego, urlopu wychowawczego, a przede wszystkim dłuższego urlopu wypoczynkowego.

W obowiązującym stanie prawnym pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego, jeśli jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, lub 26 dni – gdy staż ten wynosi co najmniej 10 lat.

Zmiany od nowego roku

15 października br. Prezydent podpisał ustawę modyfikującą zasady naliczania stażu pracy. Kilka dni później ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Przygotowując dokument, Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej miało na celu zrównanie traktowania na rynku pracy różnych form aktywności zawodowej. Po zmianach w Kodeksie pracy, do okresu zatrudnienia wliczane będą też m.in.:

Źródło: https://www.sc.org.pl