Gdybym poprosiła was teraz o wymienienie tych zachowań menedżerów, które mają niezwykle destrukcyjny wpływ na zaangażowanie pracowników, z pewnością nie mielibyście z tym trudności.
Na liście pojawiłaby się: agresywna komunikacja, brak reguł lub też działanie wbrew ustaleniom, brak doceniania, bezsensowna krytyka, faworyzowanie jednych, deprecjonowanie innych, nadmierna kontrola, i wiele, wiele innych.
Jest jednak jeszcze jeden rodzaj zachowań, który menedżerowie nieczęsto umieszczają na tej liście, choć jego wpływ na ludzi jest bardzo negatywny. Chodzi o brak zainteresowania.