Niemcy chcą się zbroić i przeznaczą rekordowe kwoty na wzmocnienie swojej armii. Ale mają za mało i zbyt starych żołnierzy. Gazety komentują.
„Trzy lata po ‘przełomie’ i pomimo zastrzyku 100 miliardów euro, Bundeswehra nie jest dużo silniejsza niż przed inwazją Putina na Ukrainę” – konstatuje „Frankfurter Allgemeine Zeitung”. Świadczą o tym nie tylko dane dotyczące zapasów broni i amunicji. Bundeswehra nie robi również postępów w rozbudowie swojego personelu. Jak poinformowała pełnomocniczka Bundestagu ds. sił zbrojnych, ponad jedna czwarta stanowisk dla żołnierzy jest nieobsadzona, a w przypadku oficerów i podoficerów nieobsadzony jest co piąty etat. Jedyną rzeczą, która wzrasta, jest średnia wieku w armii. Model dobrowolnej rekrutacji nie zapewni Bundeswehrze żołnierzy i rekrutów, których potrzebuje pilniej niż kiedykolwiek. „Dlatego też należy niezwłocznie stworzyć warunki do reaktywacji obowiązkowej służby wojskowej, począwszy od rejestracji poborowych, a skończywszy na utworzeniu kompanii szkoleniowych. Owszem, zajmie to trochę czasu, nie ma więc już na co czekać” – czytamy.
Potrzebne wiarygodne odstraszanie
„Süddeutsche Zeitung” komentuje: „Od trzech lat w Ukrainie szaleje straszliwa wojna. A z każdym dniem, w którym Donald Trump sprawuje swój urząd i wydaje się zbliżać do rosyjskiego władcy Władimira Putina, rosną obawy, że wojna może rozprzestrzenić się na całą Europę. Sytuacja bezpieczeństwa staje się coraz poważniejsza, ale w Niemczech ludzie przymykają na to oczy. Nikt nie chce wojny. Ale aby zapobiec wojnie, potrzebne jest wiarygodne narzędzie odstraszania. A do wiarygodnego odstraszania potrzebni są ludzie, potrzebny jest personel, potrzebni są żołnierze, potrzebna jest ich masa. Przygotowanie kraju do obrony to projekt dla całego społeczeństwa, z którego nikt nie powinien się wycofywać. Z uwagi na zagrożenie, służba wojskowa, niezależnie od jej formy, jest niezbędna, nawet jeśli infrastruktura do jej pełnienia musi zostać najpierw odbudowana.(...) Kierunek, w którym zmierza Bundeswehra i politycy, jest właściwy, ale teraz nadszedł czas, aby rozwiązać problem personelu za pomocą inteligentnych rozwiązań i stworzyć odpowiednie struktury”.
