Braki kadrowe są coraz bardziej palącym problemem polskich firm. Aby przeciwdziałać niedoborom pracowników, 28 proc. polskich pracodawców chce podnieść wynagrodzenia - wynika z nowego badania. Firmy sięgają też po inne zachęty, takie jak elastyczność pracy czy rozwijanie nowych kompetencji.
Braki kadrowe na rynku
Aby przeciwdziałać niedoborom kadrowym, 28% polskich pracodawców zamierza podnieść wynagrodzenia, wynika z raportu ManpowerGroup. W tamtym roku taką strategię planowało 39% firm. Aktualnie dla 26% rozwiązaniem będzie także położenie większego nacisku na podnoszenie kwalifikacji zatrudnionych osób lub zmianę ich specjalizacji do innej roli.
Jak pokazują dane pochodzące z raportu "Niedobór talentów 2025", 28% firm chce zwiększyć płace, by sprostać temu wyzwaniu, co jest wynikiem o 11 pkt proc. niższym niż w roku ubiegłym. Organizacje zlokalizowane nad Wisłą, w celu przyciągnięcia do swoich zespołów najlepszych osób, planują również rozwijanie kompetencji oraz dostosowanie ich umiejętności do innej roli (26%), a także sięganie po kandydatów, których dotąd nie brali pod uwagę (21%).