We wtorek, Rada Ministrów przyjęła zmiany w ustawie o obronie Ojczyzny oraz niektórych innych ustawach, zaproponowane przez resort obrony narodowej. Nowe przepisy mają na celu m.in. usprawnienie procesu naboru i przebiegu służby wojskowej, zwiększają motywację kadry WP, wysyłanej na szkolenia zagranicznej, a ponadto wprowadzają świadczenie motywacyjne dla żołnierzy zawodowych w trakcie kształcenia oraz dla żołnierzy niezawodowych.
Interesującą propozycją zawartą w nowelizacji ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny jest wprowadzenie świadczenia motywacyjnego dla żołnierzy zawodowych w trakcie kształcenia w uczelni wojskowej ( od II roku nauki), szkole podoficerskiej, centrum szkolenia lub w ośrodku szkolenia oraz dla żołnierzy niezawodowych.
W 2024 r. przeciętna wysokość świadczenia motywacyjnego na jednego żołnierza zawodowego wyniosła ponad 12 tys. zł
Należy przypomnieć, że świadczenie motywacyjne dla żołnierzy zawodowych weszło w życie 29 września 2023 r. po nowelizacji art. 449b ustawy o obronie Ojczyzny. Szef MON może przyznać również to świadczenie motywacyjne każdemu żołnierzowi (bez względu na posiadany staż służby), z reguły na czas oznaczony. Jak twierdzi MON w uzasadnieniu do tej ustawy – dotychczasowe doświadczenia potwierdziły zasadność wprowadzenia do systemu uposażeń żołnierzy zawodowych elementu uznaniowego, pozwalającego Ministrowi Obrony Narodowej gratyfikować finansowo wybrane grupy żołnierzy, wykonujących istotne zadania dla bezpieczeństwa państwa. Chodzi o kwestie związane m.in. z ochroną granicy państwowej czy zapobieganiem lub usuwaniem skutków klęsk żywiołowych, która miała miejsce w 2024 r. W ocenie MON nie ma racjonalnego uzasadnienia do rozróżniania – pod kątem płacowym – żołnierzy zawodowych, w tym również podchorążych od II roku oraz niezawodowych, w tym głównie terytorialsów, realizujących te same zadania.
