8 na 10 belgijskich firm zabezpiecza dodatkowy budżet, aby zaoferować kandydatom do pracy wyższe płace niż własnych pracowników - wynika z badań firmy Acerta. Prawie połowa firm oferuje także potencjalnym pracownikom dodatkowe korzyści, np. samochody służbowe.
Ankieta wśród przedsiębiorców została przeprowadzona przez firmę Acerta we współpracy z Katolickim Uniwersytetem w Leuven (KL Leuven) wśród 420 przedsiębiorców.
Firmy, pomimo rosnących kosztów płac, starają się przyciągnąć nowych pracowników. Napięty rynek pracy w Belgii powoduje, że pozycja negocjacyjna kandydatów jest mocniejsza niż w przeszłości - twierdzą badacze.